Можно ли взять отпуск на 10 дней?

Comments

• Добрый день.
  Тема перемещена в раздел "Вопросы от работников"
• Здравствуйте.
  Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части....
  По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
  Т.е. одна часть отпуска обязательно д.б. 14 кал.дней, а остальные дни отпуска можете брать, хоть по-одному дню.
• Цитата: Добрый день? Подскажите пожалуйста, можно ли взять отпуск на 10 дней? СПАСИБО!

  
  Добрый день.
  Это не запрещено.
  Статьей 125 ТК РФ предусмотрено разделение отпуска на части, при условии что хотя бы одна из этих частей будет не менее 14 дней.
  Таким образом, если работник уже использовал часть отпуска продолжительностью 14 дней или более или использует ее в будущем, по согласованию с работодателем он может взять отпуск продолжительностью 10 календарных дней.