Как правильно сделать запись об увольнении?
Здравтсвуйте! Будьте добры! Подскажите правильность написания записи в трудовой, если работник увольняется по собственному желанию, то правильная запись по Трудовому Кодексу, которая зачтется в ПФР потом:
"Уволен по собственному желанию п.3 ст 77 Трудового кодекса Российской Федерации, или " Уволен по инициативе работника п. 3ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации? и еще вопрос: нужно ли потом писать ознакомлен - своя роспись или еще и расшифровку своей фамилии писать?
"Уволен по собственному желанию п.3 ст 77 Трудового кодекса Российской Федерации, или " Уволен по инициативе работника п. 3ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации? и еще вопрос: нужно ли потом писать ознакомлен - своя роспись или еще и расшифровку своей фамилии писать?
Comments
-
Здравствуйте
"Уволен по собственному желанию пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"
Директор подпись И.И. Иванов
подпись
И еще, запись заверяется подписью владельца книжки, за исключением случаев, указанных в п 36 Правил ведения и хранения тк -
Спасибо за ответ! Просто многие пишут в Трудовых: " Трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт 3 первой части статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации" Почему то сказали что это правильная , а "Уволен по собственному желанию", сказали, что нет такой формулировки в ТК РФ.
-
Я пишу так
"Уволен по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (собственное желание)" -
Спасибо за ответ! А как Вы считаете Трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт 3 первой части статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации" будет правильно или не совсем? Спасибо за ответ.
-
Цитата: Спасибо за ответ! А как Вы считаете Трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт 3 первой части статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации" будет правильно или не совсем? Спасибо за ответ.
Такая запись будет более правильной, так как она полностью соответствует формулировкам Трудового кодекса РФ.
При заполнении трудовых книжек в таком стиле советую обращать внимание на то, что:
- трудовой договор может быть РАСТОРГНУТ по инициативе работника или по инициативе работодателя;
- трудовой договор может быть ПРЕКРАЩЕН в связи с истечением срока трудового договора; по соглашению сторон, по обстоятельствам, не зависящиим от воли сторон, в связи с переводом работника на работу к другому работодателю.
А формулировки "увольнение по собственному желанию" действительно нет в ТК РФ.
