Повторное принятие на работу директора: вправе ли он не сдавать трудовую книжку и выбрать электронный способ ее ведения?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: Ген.дир при новом трудоустройстве не хочет сдавать Трудовую книжку (то есть, выбрать электронную).В связи с этим вопрос - что он должен предоставить вместо бумажной трудовой книжки для подтверждения трудовой деятельности ?

  Он обязан предоставить бумажную трудовую книжку при приёме на работу, потому что на дату приёма способ ведения книжки ещё не выбран (ст. 65 ТК РФ).
  Алгоритм такой:
  - оформляете приём на работу, вносите запись о приёме в трудовую книжку.
  - получаете заявление о выборе ЭТК, делаете запись в бумажную книжку и выдаёте её работнику на руки.
  И только после этого работник имеет право не предъявлять трудовую книжку при приёме на работу. Да и то - при определённых обстоятельствах (если в предъявленных новому работодателю СТД-Р будет запись о выборе ЭТК).
  Вы можете оформить выбор ЭТК перед увольнением. Тогда в бумажной трудовой книжке делаете запись о выборе ЭТК и отдаёте работнику на руки. Запись об увольнении уже не делаете. При увольнении выдаёте СТД-Р, которые работник вам и предъявляет при следующем приёме.
• Sveto4Divny, большое спасибо!